Гражданско-правовой договор Иногда путем заключения гражданско-правовых договоров организации оформляют трудовые отношения с работниками. И работнику, и работодателю необходимо помнить, что гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового и по составу прав и обязанностей сторон, и по налогообложению. Об особенностях такого договора читайте в статье.СИТУАЦИЯ При трудоустройстве с работником заключили гражданскоправовой договор. В мае работник находился на больничном. Нужно ли оплачивать больничный? Какие налоги перечисляются с выплат по гражданскоправовому договору? Надо ли удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ или работник должен самостоятельно его уплатить? Права работника и работодателя Суть гражданскоправового договора в том, что стороны договариваются о выполнении конкретного задания, достижении определенного результата. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) выполняет по заданию другой (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику, а заказчик принимает результат работы и оплачивает его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Гражданское законодательство предъявляет к заказчику намного меньше требований, чем трудовое — к работодателю. Так, заказчик в рамках гражданскоправового договора не обязан создавать работнику какиелибо условия труда для выполнения работы и вносить сведения о работе в трудовую книжку. После завершения работ и сдачи их заказчику договор не продлевается, а заключается новый (п. 1 ст. 703 ГК РФ). С одной стороны, у работника больше свободы. Например, он не обязан подчиняться внутреннему распорядку организации, которая его наняла в качестве подрядчика. Подрядчик может сам определять способ выполнения задания (п. 3 ст. 703 ГК РФ). Он вправе выполнять работу не своими силами, а привлечь других лиц, если иное прямо не предусмотрено договором (ст. 706 ГК РФ). С другой — работник менее защищен, чем при заключении трудового договора. Он несет ответственность за гибель результатов работы до сдачи ее заказчику, а также за несохранность имущества, переданного ему для выполнения работы (п. 1 ст. 705 и ст. 714 ГК РФ). Кроме того, при заключении гражданскоправового договора заказчик не обязан предоставлять исполнителю никаких социальных гарантий, а в рамках трудового договора работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, при временной нетрудоспособности выплачивается пособие и т.д. Другие статьи по теме: - Шпаргалка для «забывчивых» бизнесменов- Договорное ассорти - Ахиллесова пята налоговиков - Ясная и точная формулировка условий аренды - Деловые разногласия |
 |