Трудовые отношения Индивидуальный предприниматель выступает в трудовых отношениях, с одной стороны, как работник, а с другой, как работодатель.Трудовой кодекс прямо не устанавливает, что деятельность в качестве индивидуального предпринимателя засчитывается в трудовой стаж. Но косвенно этот вывод можно сделать из действующего законодательства. Так, в Письме Фонда социального страхования РФ от 01.12.1997 г. № 052/895–97 сказано: «Согласно п.7 Положения о Фонде социального страхования РФ индивидуальные предприниматели имеют право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты страховых взносов в Фонд…» При этом период осуществления гражданином предпринимательской деятельности, по нашему мнению, можно включать в непрерывный трудовой стаж в том случае, если за этот период уплачены взносы в Фонд социального страхования РФ… В то же время предприниматели должны ежемесячно уплачивать суммы страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ в виде фиксированного платежа. Минимальный размер фиксированного платежа на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии устанавливается в размере 150 рублей в месяц и является обязательным для уплаты. При этом 100 рублей направляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, 50 рублей — на финансирование накопительной части трудовой пенсии (ст. 28 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»). Поэтому, на мой взгляд, есть все основания считать деятельность в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью. На вопрос о том, может ли предприниматель быть работодателем, окончательный положительный ответ дал Трудовой кодекс РФ (однако ранее действовавший Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 445-I «О предприятиях и предпринимательской деятельности» (п. 3 ст. 2) устанавливал, что «предпринимательская деятельность, осуществляемая без привлечения наемного труда, может регистрироваться как индивидуальная трудовая деятельность. Предпринимательская деятельность, осуществляемая с привлечением наемного труда, регистрируется как предприятие»). 1 2 Другие статьи по теме: - Трудовые отношения- Взаимоотношения с налоговыми органами - ПБОЮЛ – стоит ли соглашаться? - Судебная защита прав - Упрощая, упрощай! |
 |